關(guān)于控制“藥占比”的管理規(guī)定

　　為認(rèn)真執(zhí)行“合理用藥、合理檢查、合理治療”的制度規(guī)定和上級(jí)關(guān)于控制“藥占比”的有關(guān)要求，切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和病人利益，保證我院藥占比控制在上級(jí)規(guī)定范圍內(nèi)，特制定控制“藥占比”的管理規(guī)定如下：

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于“藥占比”的控制指標(biāo)。在上級(jí)總體指標(biāo)范圍內(nèi)，區(qū)別不同專(zhuān)業(yè)、不同科室，制訂(核定)我院不同崗位的“藥占比”指標(biāo)(詳見(jiàn)《綜合目標(biāo)管理方案》)，實(shí)行內(nèi)部分別考核，控制整體不超指標(biāo)。

　　2、藥品收入不計(jì)入科室收人(或醫(yī)療組收入)、不參與績(jī)效考核。但“藥占比”超過(guò)本科室(或本專(zhuān)業(yè))的核定標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)科室或醫(yī)生個(gè)人按超出比例進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，即超出藥占比1%，扣績(jī)效工資的10%，以此類(lèi)推。如當(dāng)月績(jī)效工資不足扣罰，往后順延，直至扣清。

　　3、醫(yī)院統(tǒng)計(jì)部門(mén)分別不同專(zhuān)業(yè)、不同科室統(tǒng)計(jì)出不同的“藥占比”，按時(shí)、按要求報(bào)送經(jīng)濟(jì)管理科室，由經(jīng)濟(jì)管理科室按《績(jī)效工資考核方案》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，及時(shí)、認(rèn)真兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

　　4、醫(yī)療主管部門(mén)對(duì)“藥占比”超標(biāo)的科室，要進(jìn)行跟蹤調(diào)查，協(xié)助查找原因，積極進(jìn)行整改，切實(shí)規(guī)范用藥、合理用藥。

　　5、各科室要按照醫(yī)院要求，制定落實(shí)本科室控制“藥占比”的具體方法措施，確保“藥占比”達(dá)標(biāo)。