1.《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》是在中共共產(chǎn)黨第____屆中央委員會第____次全體會議上通過的。
A.十七 四 B. 十八 三
C.十八 四 D. 十七 三
2.我國監(jiān)督《憲法》實施的機關是______ 。
A.最高人民法院 B.全國人民代表大會及其常委會
C.最高人民檢察院 D.國務院
3.我國國家憲法日是每年的______ 。
A.12月4日 B.12月5日
C.12月6日 D.12月8日
4.制度化、規(guī)范化、______是社會主義民主政治的根本保障。
A.法制化 B.法治化
C.程序化 D.法定化
5. ______是社會主義法律的基本屬性。
A.自由 B.公平
C.民主 D.平等
6. 法律是治國之重器，良法是善治之( )。
A.保證 B.要求
C.基礎 D.前提
7. 《中共江蘇省委貫徹落實<中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定>的意見》于2014年______ 月______ 日，在中國共產(chǎn)黨江蘇省第十二屆委員會第八次全體會議上通過。
A.11 7 B.12 7
C.11 8 D.12 8
8. 江蘇省地方立法原則為______：
A. 系統(tǒng)性、針對性、有效性 B. 不抵觸、有特色、有效性
C. 不抵觸、有特色、可操作 D. 系統(tǒng)性、針對性、可操作
9. 江蘇圍繞深化經(jīng)濟體制改革，使______在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮______作用，抓緊完善經(jīng)濟領域地方立法。
A.市場 政府 B.政府 市場
C.政府 社會組織 D.社會組織 市場
10. 推進法院案件受理制度改革，變立案審查制為______ ，對人民法院依法應該受理的案件，做到有案必立、有訴必理，保障當事人訴權。
A.立案備案制 B.立案登記制
C.立案審批制 D.立案申訴制
11.下列哪一部法律不屬于勞動法律體系?
A.勞動法 B.合同法
C.勞動合同法 D.江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例
12.勞動關系具有以下特征：復合性和______ 。
A.平等性 B.對立性
C.公平性 D.傾斜性
13. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過______小時。
A.一 B.二
C.三 D.四
14.因生產(chǎn)特點、工作特殊需要等原因，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度稱為：______。
A.不定時工作制 B.標準工時制
C.綜合計算工時制 D.縮短工時制
15.2015年5月1日，用人單位安排勞動者加班的，工資報酬不低于正常工資的______ 。
A.100% B.150%
C.200% D.300%
16.王某在甲企業(yè)工作十年后跳槽至乙企業(yè)工作，其在乙企業(yè)工作的第一年，可以享受的帶薪年休假天數(shù)是：______ 。
A.不能享受年休假 B.5天
C.10天 D.15天
17.下列哪一種情況下，用人單位不需要向職工支付工資?
A.因私事請假期間 B.國慶節(jié)假期
C.婚假期間 D.當選代表出席全國人民代表大會
18.下列哪一項可以作為最低工資標準組成部分?
A.延長工作時間工資
B.中班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
C.法律規(guī)定的勞動者福利待遇
D.勞動者按照法定比例承擔的社會保險費
19. 勞動法規(guī)定的勞動標準為______勞動標準，具有單方面的______ 。
A.最高，非強制性 B.最低，非強制性
C.最高，強制性 D.最低，強制性
20.用人單位既不安排職工休年假，也不支付未休年休假工資報酬的，由______責令限期改正。
A.司法行政部門 B.勞動行政部門
C.人民法院 D.工會組織
21.2002年8月，張某大學畢業(yè)后進入某公司工作，2014年9月其爬山時不慎摔倒致骨折，請問張某可以享受的法定醫(yī)療期為______ 。
A.三個月 B.六個月
C.十二個月 D.二十四個月
22.下列哪一項，用人單位不可以代扣勞動者工資?
A.個人所得稅 B.個人應負擔的養(yǎng)老保險費
C.勞動者欠同事的借款 D.法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費
23.下列哪一項屬于用人單位不得安排孕期女職工做的工作?
A.潛水員 B.辦公室文員
C.超市收銀員 D.小學教師
24.下列哪一用人單位經(jīng)審批可以招用未滿十六周歲的未成年人?
A.某建筑公司 B.某歌舞團
C.某外貿(mào)公司 D.某律師事務所
25.下列哪一種情況不屬于勞動爭議?
A.張三要求單位支付加班工資 B.李四要求單位繳納社會保險費
C.王五向單位主張工傷待遇 D.趙六要求單位支付拆遷補償款
26.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，下列哪一項不是合法的解決途徑?
A.堵單位的大門 B.申請調解
C.提起仲裁 D.請求工會實施勞動法律監(jiān)督
27. 勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由______擔任。
A.用人單位代表 B.職工代表
C.企業(yè)法律顧問 D.工會代表
28.勞動者要求單位支付加班工資的仲裁時效為：______ 。
A.六個月 B.一年 C.二年
D.勞動關系存續(xù)期間及勞動關系終止之日起一年內都可以
29.下列哪一案件的仲裁裁決為終局裁決?
A.勞動者主張年終獎5萬元 B.勞動者追索5000元加班費
C.勞動者追索工傷醫(yī)療費10萬元 D.勞動者追索4萬元工資
30.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起______內向人民法院提起訴訟。
A.五日 B.十日
C.十五日 D.二十日
31.下列哪一單位不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?
A.某會計師事務所 B.某民辦學校
C.某商貿(mào)公司 D.某外國企業(yè)駐華辦事處
32.用人單位自______之日起即與勞動者建立勞動關系。
A.用工 B.體檢合格
C.培訓合格 D.試用期滿
33.用人單位在制定有關勞動報酬、工作時間等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，______經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。
A.可以 B.不需要
C.應當 D.不能
34.勞動者在參加應聘時，不需要向用人單位說明的情況是： ?
A.學歷 B.工作經(jīng)歷
C.婚姻狀況 D.身體健康狀況
35. 用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 內訂立書面勞動合同。
A.十五日 B.一個月
C.二個月 D.六十日
36.下列哪一情形，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同?
A.勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作五年
B. 勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年
C.已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者有嚴重違紀行為
D.已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不愿意續(xù)簽合同
37.用人單位和勞動者簽訂的三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過______個月。
A.四 B.五
C.六 D.七
38.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 ______，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之六十 B.百分之七十
C.百分之八十 D.百分之九十
39.一般來說，下列那類人員不屬于用人單位競業(yè)限制的對象?
A.總經(jīng)理 B.董事
C.技術主管 D.保安
40.下列哪一項勞動合同約定的條款屬于無效條款?
A.職工自愿放棄繳納社會保險費 B.職工曠工十日屬于自動離職
C.職工上班時間打架屬于嚴重違紀 D.單位根據(jù)經(jīng)驗效益發(fā)年終獎
41. 下列哪一項勞動合同有效?
A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
B.協(xié)商一致簽訂的勞動合同
C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
42. 下列哪一種情況，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同?
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
B.勞動者不能勝任工作，但調整工作崗位后可以勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
D.勞動者工傷后完全失去勞動能力的
43. 下列哪一項不屬于經(jīng)濟型裁員的法定理由?
A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D.用人單位變更股東
44.用人單位裁員時，下列哪一類人員不屬于應當優(yōu)先留用人員?
A.高級管理人員和高級技術人員
B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
45. 下列選項不屬于勞動合同必備條款的是______ ?
A.勞動者的姓名、住址
B.試用期
C.用人單位名稱、住所
D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
46. 下列哪一種情況，勞動合同不能立即終止?
A.勞動合同期滿,但勞動者擔任工會主席任期未滿的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.勞動者被人民法院宣告死亡的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
47. 計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 ______的平均工資。
A.前六個月 B.前十二個月
C.前十六個月 D.前二十四個月
48. 用人單位應當在解除或者終止勞動合同后______ 內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
A.五日 B.一周
C.十日 D.十五日
49. 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的， ______可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會 B.工會勞動法律監(jiān)督委員會
C.工會女職工委員會 D.工會
50. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立______ 以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。
A.一年 B.二年
C.三年 D.無固定期限
51.下列哪一項不屬于經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件?
A.注冊資本不得少于人民幣二百萬元
B.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施
C.股東必須有兩人以上
D.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度
52.按照《勞動合同法》的原則要求，《勞務派遣暫行規(guī)定》將勞務派遣用工比例具體設定為不超過用工總量的______ 。
A.10% B.15%
C.20% D.30%
53.下列哪一種情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位?
A.被派遣勞動者要求休年休假
B.被派遣勞動者嚴重違反勞動紀律
C.被派遣勞動者指出用工單位生產(chǎn)安全隱患問題
D.被派遣勞動者拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令
54. 《江蘇省勞動合同條例》于2003年10月25日在江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議上通過，又于______ 在江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議上予以修訂。
A.2013年1月15日 B.2013年1月16日
C.2014年1月15日 D.2014年1月16日
55.勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內，試用期 。
A.結束 B.不變
C.終止 D.中止
56. 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知______ 。
A.用人單位所在地工會 B.行業(yè)工會
C.用人單位所在地省一級工會 D.用人單位所在地勞動行政部門
57.下列哪一項不屬于勞動合同可以中止的情形?
A.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的
B.勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的
C.勞動者辭職的
D.勞動合同因不可抗力暫時不能履行的
58.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期滿 ______前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。
A.十五日 B.二十日
C.三十日 D.六十日
59.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過______ 的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。
A.一個月 B.三個月
C.四個月 D.六個月
60.用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育，并應當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理______ 保險。
A.養(yǎng)老 B.意外傷害
C.醫(yī)療 D.工傷
61. 用人單位應當自用工之日起______ 內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記
A. 十日 B.二十日
C.三十日 D.四十日
62.下列那類人員可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費?
A.公務員 B.教師
C.大學教授 D.無雇工的個體工商戶
63. 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由______ 承擔。
A.政府 B.國有企業(yè)
C.事業(yè)單位 D.職工
64.目前，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例統(tǒng)一為本人繳費工資的 ______。
A.5% B.6%
C.8% D.10%
65.下列哪一種情形不能被認定為工傷
A.職工在上班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故
B.職工醉酒后上班時間摔倒受傷
C.建筑工人在施工現(xiàn)場從二樓跌落受傷
D.公交車司機在工作中發(fā)生交通事故受傷
66.工傷職工停工留薪期一般不超過十二個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)______ 確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。
A.區(qū)級勞動能力鑒定委員會 B.設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
C.區(qū)人力資源和社會保障局 D.設區(qū)的市人力資源和社會保障局
67.職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的______ 。
A.90% B.85%
C.80% D.75%
68.職工因工死亡，一次性工亡補助金為 ______人均可支配收入的20倍。
A.上一年度當?shù)爻擎?zhèn)居民 B. 本年度當?shù)爻擎?zhèn)居民
C.本年度全國城鎮(zhèn)居民 D. 上一年度全國城鎮(zhèn)居民
69.下列哪一項不屬于失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金的條件?
A.職工本人主動從用人單位辭職的
B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的
C.非因本人意愿中斷就業(yè)的
D.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的
70.國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為______ 。
A.勞動行政部門隨機編寫 B.公安部門隨機編寫
C.公民身份號碼 D.戶口本戶號
71. 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享受工傷保險待遇外，依照有關______ 尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞虮締挝惶岢鲑r償要求。
A.勞動法律 B.行政法律
C.刑事法律 D.民事法律
72. 職業(yè)病是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸______ 、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
A.灰塵 B.粉塵
C.霧霾 D.粉末
73.職業(yè)病診斷爭議，由 ______根據(jù)當事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。
A.區(qū)級地方人民政府衛(wèi)生行政部門
B.設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門
C.區(qū)級地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督部門
D.設區(qū)的市級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督部門
74. ______對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。
A.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員 B.生產(chǎn)經(jīng)營單位的工會
C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人 D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的職工
75. 有關生產(chǎn)經(jīng)營單位應當按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，專門用于______ 。
A.改善安全生產(chǎn)條件 B.保證安全組織措施
C.保證安全文明施工 D.購置安全工器具
76. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及 ______，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
A.事故應急措施 B.事故處置措施
C.安全處置方案 D.應急預案
77.工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究______ 的責任。
A.有關人員 B.主要人員
C.分管領導 D.企業(yè)負責人
78. 生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告______ 。
A.專職安全管理人員 B.本單位負責人
C.分管領導 D.企業(yè)法人
79.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，國家______ 生產(chǎn)經(jīng)營單位投保安全生產(chǎn)責任保險。
A.明令 B.禁止
C.要求 D.鼓勵
80. 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負有責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔相應的賠償?shù)蓉熑瓮猓砂踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：發(fā)生 ______事故的，處一千萬元以上二千萬元以下的罰款.
A.一般 B.較大
C.重大 D.特別重大
81. ______以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者免費提供下列服務。
A.縣級 B.區(qū)級
C.市級 D. 省級
82.下列哪一項企業(yè)或人員不能依法享受國家給予的稅收優(yōu)惠?
A.吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)
B.失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)
C.從事個體經(jīng)營的失業(yè)人員
D.從事個體經(jīng)營的殘疾人
83.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》， 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的______ 。
A.0.5% B.1%
C.1.5% D.2%
84. 國家對從事涉及 ______、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務院規(guī)定。
A.國家安全 B.社會安全
C.單位安全 D. 公共安全
85. 各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對 ______給予扶持和援助。
A.高科技人才 B.就業(yè)困難人員
C.女職工 D.海歸人士
86. 政府設立公共就業(yè)服務機構，不能為勞動者免費提供下列哪一項服務?
A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢
B.職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布
C.職業(yè)指導和職業(yè)介紹
D.為就業(yè)困難人員實施就業(yè)提供貸款
87. 地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會， 
______向勞動者收取費用。
A.可以 B.按照物價部門核定的標準
C.不得 D.應當
88. 縣級以上人民政府建立______ 制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預防、調節(jié)和控制。
A.失業(yè)預警 B.就業(yè)白皮書
C.就業(yè)預警 D.失業(yè)白皮書
89. 企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取______ ，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。
A.職工文體活動費 B.工會經(jīng)費
C.職工培訓費 D. 職工教育經(jīng)費
90. 《就業(yè)促進法》規(guī)定，______ 、財政部門應當依法對就業(yè)專項資金的管理和使用情況進行監(jiān)督檢查。
A.司法機關 B. 審計機關
C.工會組織 D.勞動行政部門
91. 工會是職工自愿結合的工人階級的 ______組織。
A.行政 B.社會
C.群眾 D.非盈利
92. ______不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
A. 企業(yè)主要負責人的近親屬
B. 上級工會主要負責人的近親屬
C. 企業(yè)主要負責人的三代以外旁系親戚
D. 上級工會主要負責人的三代以外旁系親戚
93. 《工會法》規(guī)定，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護______ 的合法權益。
A.會員 B.群眾
C.公民 D.職工
94.工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是 ______ 。
A.勞動合同制度、集體合同制度
B.勞動合同制度、職工代表大會制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度
D.集體合同制度、職工培訓制度
95. 企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員 ______人以上的，應當建立基層工會委員會
A.二十 B.三十
C. 六十 D.二十五
96. 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和 ______的同意。
A.本級勞動行政部門 B.市一級工會
C.上一級工會 D.行業(yè)工會
97.《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法〉》規(guī)定，上級工會可以______ 基層工會主席候選人。
A.指定 B.選派
C.任命 D.推薦
98. 基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作，每月不超過______ 個工作日，年內可以累計使用。
A.一 B.二
C.三 D.四
99. 工會 ______對侵犯職工合法權益的問題向有關單位和個人調查、取證，可以查閱、復制與侵權事實有關的資料和其他證據(jù)。
A.無權 B.有權
C.經(jīng)授權 D.經(jīng)同意
100. 工會工作人員因履行職責被單位解除勞動合同后，其不愿恢復工作的，由勞動行政部門責令單位給予本人上一年度收入______ 倍的賠償，并按照有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
A.二 B.三
C.四 D.五
蘇公網(wǎng)安備32030302000502號